Kako institucionalna promjena izgleda iznutra – što funkcionira, što ostaje izazov i koji su uvjeti potrebni da politika ravnopravnosti zaživi u svakodnevnoj praksi? To su bila polazišta predavanja „Institucionalna rodna ravnopravnost na sveučilištu: između plana i prakse“, održanog 10. lipnja 2026. u dvorani Nova vijećnica Medicinskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu te paralelno online.
Na poziv Povjerenstva za ravnopravnost spolova Medicinskog fakulteta predavanje je održala Daria Glavan Šćulac, dipl. iur., voditeljica Odsjeka za internacionalne pravne poslove, etička pitanja i politike različitosti i Povjerenica za politike različitosti Sveučilišta u Rijeci te strateška voditeljica za pravičnost, različitost i uključivost (EDI) u YUFE alijansi europskih sveučilišta. Skupu su prisustvovali predstavnici stručnih službi, Povjerenstva za ravnopravnost spolova i Uprave Fakulteta.
Predavanje je donijelo pregled višegodišnjeg razvoja sustava rodne ravnopravnosti na Sveučilištu u Rijeci – od prvih institucijskih istraživanja i donošenja Plana rodne ravnopravnosti (2021.–2025.), preko osnivanja Vijeća za rodnu ravnopravnost i imenovanja Povjerenice i tima za različitost i uključivost, do niza akata, smjernica, kampanja i edukacija koji tu politiku ugrađuju u institucionalne strukture. Razvoj prati i napredak Sveučilišta na ljestvici THE Impact Rankings za cilj održivog razvoja SDG 5 (rodna ravnopravnost), na kojoj je UNIRI u 2025. godini zauzeo 37. mjesto od 1.559 sveučilišta.
Dio predavanja bio je posvećen izazovima i novim prilikama u izgradnji održive kulture ravnopravnosti – uključenosti i podršci donositelja odluka, intersekcionalnome pristupu, osiguravanju stalnih resursa te međusektorskoj i međuinstitucijskoj suradnji. Kroz takav razgovor, o tome što djeluje, a što ostaje izazov, pokazuje se i vrijednost razmjene iskustava među sastavnicama i sveučilištima.
Kontekstualizirano u širi europski okvir (Horizon Europe, EU Strategija rodne ravnopravnosti 2026.–2030., ERA Policy Agenda te YUFE alijansa), predavanje je ponudilo polazišta za razmišljanje o razvoju vlastitih institucijskih praksi te konkretne primjere primjenjive u različitim akademskim okruženjima.
Razmjenom znanja i iskustava ove vrste Sveučilište u Rijeci nastavlja jačati međuinstitucijsku suradnju i potvrđuje ulogu koju gradi i kroz YUFE alijansu – sveučilišta koje raste kroz doprinos zajedničkoj kulturi ravnopravnosti u hrvatskom i europskom visokom obrazovanju.